Head hunter, il cacciatore di teste e talento

17/09/2021

Una delle figure centrali nell’intero processo di recruiting è senza dubbio quella dello head hunter, letteralmente il “cacciatore di teste”, esperto nella ricerca di nuove persone da inserire nell’organigramma aziendale. Una figura che può essere interna o – come più spesso – esterna alla realtà dell’impresa, ma che deve comunque essere perfettamente inserito nelle dinamiche dell’organizzazione, così da offrirle un contributo di valore e aiutarla a raggiungere i propri obiettivi. Ma, precisamente, cosa fa un head hunter?

Cosa fa davvero un head hunter

Un head hunter caccia teste, ovvero va alla ricerca dei profili più interessanti, delle menti più brillanti e dei talenti più capaci, per proporli poi alle aziende per cui lavora come nuovi collaboratori altamente specializzati. 

Il lavoro sul campo segue due dinamiche: una ricerca continuativa, per restare sempre aggiornato e creare una rete forte di contatti e conoscenze, che permetta di conoscere e scovare nuovi talenti con costanza, e una ricerca eterodiretta, ovvero votata a colmare la specifica richiesta di un’azienda.

Un head hunter deve quindi trovare profili esperti, con competenze specifiche di alto livello e in grado di ricoprire ruoli dirigenziali o di alta responsabilità nell’organigramma aziendale. Il suo apporto consiste in una ricerca particolare, che si potrebbe definire executive, e che dunque necessita di criteri decisamente stringenti.

Alto livello di capacità operativa, attitudine gestionale, esperienze in realtà specifiche e spesso di respiro internazionale: questa le caratteristiche generali delle figure più ricercate dai cacciatori di teste, che spesso sono candidati passivi, ovvero non attivamente alla ricerca di un nuovo ruolo professionale.

L’abilità dello head hunter, in questi ultimi casi, è quella di presentare al meglio l’opportunità dell’azienda per cui opera, sia in ottica economica sia di crescita personale, stuzzicandone la curiosità e spingendoli a valutare il cambio di azienda (che a volte è anche un cambio di vita).

Come avviene la ricerca di profili

Analisi del mercato, dell’organizzazione per cui opera, nonché un rigidissimo processo di selezione sono le modalità di base attraverso cui un head hunter cerca, trova e recluta i profili di alto livello più interessanti. 

Una vera e propria attività di scouting che necessita sia di una rete personale di contatti, ampia e al tempo stesso segmentata, sia di una visione periferica sempre in allerta, capace tramite gli strumenti digitali e le occasioni live di arricchire il proprio schedario, per recruiting in corso ma anche per necessità future.

Cosa fa, nel suo lavoro, un buon head hunter?

• Si specializza, diventa esperto dei settori in cui operano i suoi clienti.
• Crea reti solide, attraverso relazioni dirette con i candidati.
• Sfrutta il web, attraverso cui cerca e verificare profili di interesse.
• Predilige il contatto diretto, incontrando i candidati dal vivo.
• Aiuta il branding, ovvero l’appetibilità dell’azienda agli occhi dei candidati.

Queste azioni, oltre alla bontà della selezione offerta alle organizzazioni per cui opera, creano un circolo virtuoso a beneficio di tutta l’azienda e fanno dell’head hunter una figura cardine all’interno delle realtà più ambiziose e strutturate.

Come LearK aiuta gli head hunter nel loro lavoro

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