21-10-2022
L’onda della great resignation colpisce anche l’Italia
Uno spettro infastidisce le giornate lavorative (e magari anche le ore notturne) di moltissimi HR in tutto il mondo: il nome dello spettro è universalmente quello di Great resignation, un fenomeno che ha colpito prima il mercato imprenditoriale nordamericano, tra il 2020 e il 2021, per poi attraversare l’Atlantico ed estendersi anche in Europa, nel corso del 2022.
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22-09-2022
Cos’è (davvero) la flessibilità lavorativa
Si parla spesso, sempre più spesso, di flessibilità lavorativa: ma di cosa si tratta, esattamente? Pandemia e digitalizzazione, negli ultimi anni hanno cambiato notevolmente le abitudini lavorative degli italiani, tanto da dettare alle aziende una nuova quotidianità.
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23-08-2022
Lavoro e categorie protette
Il mercato del lavoro prevede una tutela particolare per le così dette categorie protette, norme specifiche di cui le aziende devono tener conto e aiutano sia a garantire eque opportunità di accesso all’impiego, sia a sviluppare politiche di gestione del personale più inclusive. Ma cosa sono le categorie protette e come si pronuncia la legge al riguardo? Ecco un veloce vademecum con le informazioni più utili.
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26-07-2022
Cos’è la corporate social responsibility (CSR)
La percezione delle aziende e del loro operato, oggi, travalica i confini dell’economia e delle performance
produttive, per coinvolgere anche aspetti etici e sociali. Per questo, negli ultimi anni, si sente sempre più
parlare di corporate social responsibility (CRS), di responsabilità sociale legata alle aziende. Cerchiamo di
capire di cosa si tratta e come impatta sulle organizzazioni e sul contesto cui appartengono
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29-06-2022
Diversità e inclusione nel mondo del lavoro
Uno dei più importanti obiettivi che un’organizzazione possa raggiungere è quello di realizzare un ambiente di lavoro che faccia della diversità e dell’inclusione due caratteristiche fondamentali.
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30-05-2022
Talent attraction: cos’è e come farla al meglio
Il processo che permette a una impresa di attirare i talenti prende il nome di talent attraction e coinvolge moltissimi aspetti della vita in azienda, da quelli comunicativi alle politiche di welfare, che permettono di avvicinare persone di valore e comprendere se e come è possibile inserirle nel proprio contesto lavorativo.
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