I migliori siti per la ricerca del personale e per trovare candidati in cerca di lavoro

03/10/2023

La ricerca di nuovo personale da assumere è una preoccupazione giornaliera per molte aziende. La difficoltà più grande consiste nel trovare candidati in linea con le proprie esigenze, che abbiano le competenze tecniche e le attitudini necessarie a compartecipare al raggiungimento degli obiettivi dell’impresa. 

LearK e siti per la ricerca del personale possono ovviare a queste difficoltà.

Che cosa sono i siti per trovare candidati in cerca di lavoro

I siti recruiting sono strumenti che digitalizzano diversi aspetti del processo di selezione: la pubblicazione di annunci di lavoro, la raccolta delle candidature, la pre-selezione dei candidati, la pianificazione dei colloqui ecc. Sono piattaforme sempre più presenti nelle aziende e integrate con le attività della gestione HR.
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A cosa servono i siti per trovare candidati in cerca di lavoro

I siti per trovare i candidati in cerca di lavoro servono a pubblicare annunci per la ricerca di personale, nonché a effettuare un primo screening fra i curricula dei candidati, così da ottimizzare il processo di selezione e arrivare alla fase dei colloqui con una selezione di persone già in linea con le aspettative dell’azienda.

Come funzionano i siti per trovare candidati in cerca di lavoro?

I siti per trovare candidati in cerca di lavoro funzionano attraverso combinazioni di parole chiave e stringhe di ricerca che permettono di effettuare una prima ricognizione dei curricula. Grazie agli strumenti di tracciamento, questi siti analizzano i CV inviati o compilati online dai candidati, memorizzano le informazioni nel proprio database e offrono alle aziende risultati affini alle richieste.

Quali sono i siti per ricercare personale?

• LinkedIn: è il social network per professionisti, uno degli strumenti più conosciuti e utilizzati sia dai candidati e dalle aziende per promuoversi. Il profilo dell’utente riporta le esperienze lavorative pregresse, le competenze, le qualifiche e il suo percorso di formazione. Uno dei vantaggi della piattaforma è la mole degli iscritti, che in Italia ammonta a circa 16 milioni. 
• Indeed: è una piattaforma che consente di caricare CV, creare e-mail di avvisi di Job Alert per la ricerca di nuovi candidati. Il vantaggio di questo sito è che include annunci presenti nelle principali bacheche digitali dedicate al lavoro e presenta un’intera sezione dedicata alle attività aziendali (riguardanti range di retribuzione, benefit e altro ancora). 
• Monster: è tra i maggiori siti in Italia per la pubblicazione di offerte di lavoro, con la coesistenza di pagine aziendali e CV utenti. Il vantaggio principale consiste nel grande traffico, anche se un po’ disorganizzato, e nella possibilità di caricare CV differenziati per tipologie di imprese differenti. 
• Infojobs: è una piattaforma digitale che supporta le aziende nel processo di ricerca e selezione dei CV per le ricerche in corso, esponendo le loro offerte in un network attivo e partecipativo.

Come funziona LearK, il sito innovativo per trovare candidati in cerca di lavoro

LearK è una piattaforma digitale finalizzata alla ricerca di personale qualificato, che ha come obiettivo quello di avvicinare domanda e offerta del mercato del lavoro, individuando le competenze più in linea con le necessità delle imprese e formando nuovo personale secondo le esigenze. 

Le molteplici funzioni che il sistema svolge permettono a LearK di essere un valido alleato nella ricerca di candidati di valore. La piattaforma si occupa di raccogliere CV (attraverso il sito o i social network aziendali e tramite QR code dedicati), aiutare i candidati a formarsi, gestire i CV in cloud GDPR compliant, mettere in connessione imprese, enti formativi e candidati. 

La gestione innovativa dei CV è il punto di forza di LearK, che permette di cercare i curricula per affinità, di archiviarli online, ordinarli e renderli sempre raggiungibili da remoto. Ma non solo: ogni qual volta i candidati modificano il CV, aggiungendo esperienze, competenze o cambiando i dati anagrafici, anche il documento nel cloud delle aziende si aggiorna automaticamente. 

Il motore di ricerca intelligente e i filtri verticali sfruttati da LearK permettono di selezionare fra tutti i profili il candidato più adatto, prima ancora di scrivere un annuncio di lavoro o di pubblicizzare la nuova posizione sui social network.