17/06/2021
Troppo spesso, anche nell’ambito delle risorse umane, si fa un uso scorretto di termini che hanno significati e contesti specifici: è il caso della confusione che ancora oggi generano le diciture job description e annuncio di lavoro. Usarle a sproposito può causare incomprensioni nel processo di recruiting e comunicare un’immagine poco professionale dell’azienda in cerca di nuovo personale qualificato. Vediamo dunque di chiarire definizione e corretto contesto di entrambi.
Cos’è la job description, un esempio concreto
Con il termine job description si intendono i requisiti, le competenze necessarie e le responsabilità affidate alla nuova risorsa che l’azienda sta cercando. Si tratta insomma delle specifiche utili a descrivere il tipo lavoro che si sta offrendo, come dice la traduzione letterale del termine inglese.
Di norma, la job description è elaborata dal recruiter interno o esterno all’azienda, in dialogo con il responsabile dell’area interessata, ed è la base per la compilazione di qualunque forma di annuncio di lavoro. Ha l’obiettivo di presentare in modo chiaro e sintetico la posizione aperta e, nella fase di scrematura, funge da termine di confronto per i profili raccolti: più sono affini e corrispondenti alla descrizione, più sono potenzialmente adatti.
Cosa non può mancare nella perfetta job description: il job title, le mansioni, le competenze richieste e l’inquadramento.
Ecco un esempio concreto:
- Job title: web marketing specialist
- Responsabilità: gestione annunci pubblicitari online e budget allocato
- Attività: predisposizione, attivazione e monitoring campagne adv online corporate e dei partner
- Competenze: conoscenza tecnica di Google Ads, Facebook Ads, Hubspot o software simili
- Soft skills: attitudine multitasking, precisione, ottime doti relazionali
- Organizzazione e gerarchia: si inserisce nel team marketing e riporta direttamente al marketing manager
Cos’è invece un annuncio di lavoro
L’annuncio di lavoro è invece un testo dettagliato che, oltre a rendere nota la disponibilità di un posto di lavoro, approfondisce tutti i dettagli utili a inquadrare perfettamente il tipo di profilo ricercato. Si tratta insomma di un testo completo ed esaustivo, che racconta il tipo di posizione aperta e indirizza i possibili candidati, elencando competenze, esperienze e soft skills necessarie a proporsi per il ruolo, magari in maniera originale, tramite modalità di presentazione personalizzate.
Un esempio concreto:
LearK è alla ricerca di un Web marketing specialist con almeno 3 anni di esperienza nel ruolo, che sappia usare perfettamente la piattaforma pubblicitaria di Google, gestire campagne di social media marketing e svolgere attività di reportistica tramite Google Analytics, Hubspot o tool simili. Sede di lavoro a Milano centro.
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Sono necessarie ottime doti relazionali, attitudine multitasking e precisione. Certificazioni Google ed esperienze precedenti all’estero sono un plus.
Sede di lavoro a Milano centro, inquadramento secondo CCNL Commercio, in base a esperienza e competenze.
Chi siamo: LearK è una realtà in rapida espansione, operiamo nei processi di recruiting in modo innovativo. Con LearK, le aziende entrano in contatto con le risorse perfette per le loro esigenze specifiche, e solo con quelle, guadagnando tempo e denaro. Con LearK, i lavoratori migliorano le proprie competenze e il proprio status, e vengono mostrati alle aziende più interessanti per loro. Con LearK il mondo del lavoro sarà sempre più efficiente e produttivo.
Differenze tra job description e annuncio di lavoro
Se da un lato la job description è in prima battuta a uso interno e aiuta a organizzare le necessità dell’azienda, dall’altro l’annuncio di lavoro deve essere il più esaustivo, completo e organizzato possibile, per essere fruito al meglio dai candidati. La prima potrebbe anche essere il gancio per il secondo, nell’ottica di passare dal generale al particolare.
Oppure, l’annuncio potrebbe contenere la job description, in un flusso continuo di informazioni complementari.
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